نیټه: [د اپریل ۱۱، ۲۰۲۵] | ځای: [ډونګ ګوان، چین]
آیکا، چې د نړیوالو جامو صادراتو کې مخکښ ځواک دی، د ۲۰۲۴ کال د پای د جایزو مراسم د پام وړ بریالیتوب سره ترسره کړل، چې د کلني عاید کې د ۴۰٪ زیاتوالي او د انفرادي فعالیت په اوسط ډول ۳۰٪ ودې کال یې یادګاري کړ. په [ځای نوم] کې ترسره شوې، دې غونډې د کارمندانو نه ماتېدونکي وقف ته درناوی وکړ او د صنعت نوښتګر په توګه یې د شرکت دریځ پیاوړی کړ.
همکاري ۴۰٪ وده هڅوي: په ګډه پولې ماتوي
۲۰۲۴ کال دايکا، چې د نړیوالو فرمایشونو د کال په پرتله ۴۰٪ زیاتوالی راغلی - دا لاسته راوړنه د ۱۵+ څانګو کې د بې ساري ټیم ورک له لارې ترلاسه شوې ده. د چاپیریال ساتنې ټولګې جوړولو ډیزاینرانو څخه نیولې تر لوژستیکي ټیمونو پورې چې د پولې هاخوا تحویلۍ غوره کوي، هرې ونډې دې مهم پړاو ته وده ورکړه.
اجرایوي رییس توماس انعکاس وکړ:
زموږ ۴۰٪ وده یوازې یوه شمېره نه ده - دا د ۳۶۵ ورځو نه ستړې کېدونکې همکارۍ ده.کله چې زموږ شانګهاید R&D ټیم د برلین د پلور سره ملګرتیا وکړه ترڅو د بایوډیګریډ وړ فعالو جامو پیل کړي، موږ یوازې په دریمه ربع کې د اروپا د دوامداره بازار 22٪ برخه ونیوله.
غوره انعامونه: د 30٪+ انفرادي غوره والي لپاره سونګ ورکول
په یوه مهم اقدام کې، شرکت له ۲۰ څخه زیاتو کارمندانو ته چې د فعالیت ۳۰٪ یا لوړ وده یې ترلاسه کړې وه، جایزې ورکړې:
● غوره سمارټ فونونه(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) د پلور لپاره ستوري د 30٪-50٪ هدف څخه ډیر دي.
● الټرا پورټ ایبل لیپټاپونه(میک بوک ایر/ډیل ایکس پی ایس ۱۳) د ډیزاینرانو او انجینرانو لپاره چې د پروسې نوښت چلوي.
● نغدي بونسونه(تر ۵۰۰۰ پورې) د فورډ اپارتمان MVPs، په شمول د ۲۸۰۰۰ ټول تادیې ریکارډ.
آغلې [کیري مو]، یوه لوړ پوړې سوداګره چې د عرضه کوونکي موثریت یې ۳۵٪ زیات کړی، شریکه کړه: "د لیپ ټاپ انعام زما لرې پرتو کارونو ته ځواک ورکوي، مګر اصلي انعام زموږ ډیزاینونه په ټوله نړۍ کې اغوستل کیږي."
په وده کې پانګونه: د ۲۰۲۴ کال د استعداد بدلون
په دې مراسمو کې روښانه شوه چې څنګه د مهارتونو لوړول د شرکت او انفرادي بریالیتوب لامل شوي دي:
● د رهبرۍ پایپ لاین:۶۸ کارمندان د ال پاورډ مدیریت روزنې بشپړولو وروسته ترفیع ورکړل شوه.
●ټیک مالستري: د تولید ۹۵٪ کارکوونکي په کې تصدیق شويدرې بعدي جامېپروټوټایپ کول، د نمونې اخیستلو لګښتونه ۱۸٪ کمول.
● نړیوال خوځښت: ۲۵ لوړ ظرفیت لرونکي کارمندان د میلان او لاس انجلس دفترونو ته بدل شوي چې کلتوري بصیرتونه بډایه کوي.
د ۲۰۲۵ کال لید: د دوامداره بریالیتوب اندازه کول
د راتلونکي کال لومړیتوبونه اعلانول، COOچنس چنپرانستل شو:
● د ال-ډرایون پیرودونکو د بصیرت پلیټ فارمد مراجعینو د حل لارو شخصي کول.
● د کاربن بې طرفه تصدیقد پنبې پر بنسټ د محصولاتو د ۱۰۰٪ لینونو لپاره.
● د "دوه ګونی ودې" د لارښوونې پروګرامموخه یې د ۲۰۲۴ کال د ۴۰٪ عوایدو زیاتوالی تکرارول دي.
یو غیر متقابل ټګ
د سمبولیک "سره وتړل شو"د یووالي تارونه" مراسم، د کارمندانو لخوا لیکل شوي اهداف په یوه ټیپسټري کې اوبدل، د شرکت اصلي باور مجسم کول: "انفرادي تارونه ځلیږي، مګر په ګډه موږ بې وخته غوره والی رامینځته کوو."
د پوسټ وخت: اپریل-۱۵-۲۰۲۵